67% - Фонд основної заробітної плати

27%- Фонд додаткової заробітної плати

6%  - Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Рис. 1.2. Структура фонду оплати праці в економіці України в  2008 році

На підставі названих вище принципів організації і функцій заробітної плати в умовах побудови ринкових відносин створюється організація заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Під організацією заробітної плати розуміємо її побудову, тобто приведення її елементів в певну систему, що забезпечує взаємозв'язок кількості й якості праці з розмірами заробітної плати.

До складу елемента «Витрати на оплату праці» включають основну заробітну плату, додаткову заробітну плату й інші заохочувальні і компенсаційні виплати, що зображено на pис. 1.3.

Рис. 1.3. Склад елемента “Витрати на оплату праці”

Вибір системи оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця, але повинен бути оговорений з робітником у встановленому законодавством порядку.