- надання наказу (розпорядження, постанови) керівника підприємства про створення служби внутрішнього аудиту;

- розробка положення з організації на даному підприємстві служби внутрішнього аудиту. В розпорядчому документі повинні бути регламентовані головні організаційні положення такої служби: загальні положення, основні завдання, функції, структура, повноваження (права, обов`язки, відповідальність), керівництво, взаємовідносини з іншими службами та підрозділами підприємства тощо;

- затвердження положення керівником підприємства (особою, яка має повноваження щодо прийняття господарських рішень на підприємстві);

- розробка та затвердження посадових інструкцій (службових обов`язків) працівників служби внутрішнього аудиту (характеристика професійних та етичних вимог);

- створення планів та робочих документів служби внутрішнього аудиту підприємства;

- збір та створення власної інформаційної бази роботи служби - “банку даних” - норм, нормативів, правил, технологічних карт, стандартів перевірки тощо;

- підбір та призначення конкретної особи, або осіб для роботи у службі внутрішнього аудиту – керівника відділу, головного (старшого) аудитора, аудиторів, ревізорів, контролерів, юристів, програмістів тощо.

Положення про відділ внутрішнього аудиту є найважливішим правовим актом, яких визначає порядок створення, правовий статус, обов`язки, організацію роботи даного структурного підрозділу. В положенні повинно бути вказано, що даний відділ входить до структури підприємства, внутрішні аудитори, що здійснюють незалежний контроль всіх об`єктів з метою їх аналізу та оцінки, повинні діяти згідно з правилами та розпорядженнями підприємства. Цей документ дозволить забезпечити особливий організаційний статус, незалежність та відокремленість відділу, та у свою чергу, гарантує справедливість та безсторонність суджень його співробітників.