ЗМІСТ

РОЗДІЛ I. ПОНЯТТЯ "НЕОБҐРУНТОВАНА ВІДМОВА У ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ" ТА ЇЇ ВИДИ.........4

РОЗДІЛ II. АНАЛІЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ, ЯКІ РЕГЛАМЕНТУЮТЬ НЕОБГРУНТОВАНУ ВІДМОВУ У ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ              9

РОЗДІЛ III. ПРОБЛЕМИ НЕОБГРУНТОВАНОЇ ВІДМОВИ В ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ...............13

3.1. Основні законодавчі обмеження у прийнятті на роботу.........................15

3.2. Проблеми звільнення соціально захищених працівників........................20

РОЗДІЛ IV. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ У РАЗІ НЕОБГРУНТОВАНОЇ ВІДМОВИ У ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ              22

ВИСНОВКИ...................................................................26

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:................................................28

ДОДАТКИ:...................................................................31

ВСТУП

         Актуальність дослідження. Праця є основою створення всіх соціальних благ, економічних і політичних процесів. Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності людина знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості й морального задоволення.

Звичайно – поняття «обґрунтована» і «необґрунтована» відмова є взаємопов’язаними, але їх призначення як юридичних гарантій різниться у тому, що перша створена для забезпечення реалізації права роботодавця на підбір належного працівника, а остання має своєю метою забезпечити умови для можливості дістати роботу працівнику. Це дві сторони однієї медалі, що дозволяють дотримувати баланс інтересів сторін трудового договору.