Заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу: перспективи і існування
27
Отже, можна зробити висновки, що чинне трудове законодавство встановлює гарантії від необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу та від незаконного звільнення. Особливо це стосується окремих пільгових та соціально незахищених категорій громадян. Однак на практиці ситуація виглядає дещо інакше. Так, якщо розглядати дану проблему з кута зору роботодавця, то досить часто йому буває невигідно приймати на роботу зазначені категорії осіб, або відсутнє таке бажання чи то з особистих чи то із інших мотивів.