|
неопределенности в восприятии других |
неопределенности в восприятии других |
|
Высокая готовность к достижению компромисса с оппонентами |
Низкая готовность к компромиссу с оппонентами |
|
Иностранцы допускаются в качестве менеджеров |
Подозрительное отношение к иностранцам в качестве менеджеров |
|
Большое количество людей готовы к жизни за границей |
Лишь немногие готовы к жизни за границей |
|
Более высокая толерантность к неясности в оценке собственной работы (низкий уровень удовлетворенности) |
Низкая толерантность к неясности в оценке собственной работы (высокий уровень удовлетворенности) |
|
Оптимизм по поводу возможности контролировать принятие решений политиками |
Пессимизм по поводу возможности контролировать принятие решений политиками |
|
Оптимизм работников по поводу мотивов деятельности компании |
Пессимизм работников но поводу мотивов деятельности компании |
|
Оптимизм в отношении инициативы, амбиций и лидерских способностей персонала |
Пессимизм в отношении амбиций и лидерских способностей персонала |
4. Шкала «мужественность — женственность». Временной горизонт ориентации на будущее
Общества с жестким традиционным разделением и закреплением социальных ролей и трудовых функций между мужчинами и женщинами Г. Хофстед назвал маскулинными, а общества со слабым разделением ролей — фемининными. Согласно его исследованию, наиболее маскулинная страна —