сотрудниками организации. Индикаторы, позволяющие это сделать путем построения соответствующих измерительных шкал, социологических опросов и наблюдений, представлены в Табл. 1.
Таблица 1.
Состав и различия индикаторов по параметру «индивидуализм — коллективизм»
|
Страны с высокими значениями коллективизма |
Страны с высокими значениями индивидуализма |
|
Приоритет подготовки работника со стороны компании (тренинг, физическое состояние и т.д.) |
Приоритет личной жизни работника (по затратам свободного времени) |
|
Эмоциональная зависимость от компании |
Эмоциональная независимость от компании |
|
Стремление работать в крупных компаниях |
Стремление работать в небольших компаниях |
|
Преобладают моральные обязательства в отношениях с компанией |
Преобладает трезвый расчет в отношениях с компанией |
|
Студенты считают социально менее приемлемым преследовать собственные цели, не заботясь о других |
Студенты считают социально приемлемым преследовать собственные цели, не заботясь об остальных |
|
Менеджеры стремятся к послушанию и порядку |
Менеджеры стремятся к лидерству и разнообразию |
|
Менеджеры оценивают свое положение, ставя на первое место |
Менеджеры оценивают свое положение, ставя на первое место |