- должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского работника выполняется Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

На базе правительственного кадрового резерва, кадрового резерва субъектов РФ, кадрового резерва правительственных государственных органов и кадрового резерва правительственных органов субъектов РФ федеральным государственным органом по управлению государственной службой (в настоящее время не сформирован) должен образовываться Сводный кадровый резерв РФ для замены вакантных должностей правительственной гражданской службы Российской Федерации. Построение кадрового состава правительственной службы обеспечивается еще благодаря осуществлению оценки итогов высококвалифицированной служебной деятельности  правительственных работников результате реализации аттестации или сдачи квалификационных экзаменов [18, с.167].

Подобная оценка предоставляет возможность:

- выделить наиболее успешных правительственных работников для последующего карьерного роста их по службе;

- направлять на переподготовку и повышение квалификации сотрудников, итоги профессиональной деятельности которых могут вызвать сомнения;

- при четко сформировавшихся условиях ликвидировать правительственных работников, которые не соответствуют занимаемой должности.

Аттестации осуществляются на правительственной службе всех типов в целях указания соответствий государственных работников занимаемым должностям.

На правительственной гражданской службе аттестация осуществляется один раз в три года. Внеочередная аттестация гражданского работника может осуществляться  после закрепления в фиксированном порядке решения о сокращении должностей правительственной службы в федеральном органе, о преобразовании