который подал необходимые документы и заполнившего квалификационный тест.

Результативным методом образования высокопрофессионального кадрового состава является применение кадрового резерва на  правительственной гражданской службе.

Конкурс является неотъемлемой составляющей при осуществлении конституционного права граждан на равнозначный доступ к гражданской службе, предоставляет возможность федеральным органам осуществлять принципы открытости, объективности и эффективности выбора, выступать главным механизмом привлечения кандидатов на замену вакантных должностей, а также включения кандидатов в кадровый резерв.

В целях осуществления объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, а также в свете участия в выборе большого числа кандидатов в качестве обязательной процедуры предлагается применение тестирования.

Первой стадией отбора является проверка соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям, которые несут в себе:

- знание национального  языка Российской Федерации - русского языка;

- знание базы законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, законодательство о гражданской службе, законодательство о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от категорий должностей гражданской службы;

- знание  базы делопроизводства и документооборота;

- знание и навыки в  сфере информационно-коммуникационных технологий.

Еще, представителям кадровых служб  правительственных органов необходимо руководствоваться базовыми и функциональными квалификационными требованиями для проектирования специализированных