Разработка системы управления кадровым резервом (на примере ООО «Призма»)
77
Подводя итог, необходимо еще раз подчеркнуть, что правильная организация работы с кадровым резервом является, с одной стороны, индикатором компетентности управленческой вертикали, а с другой – залогом эффективности функционирования компании в целом. Осознание реальной