Цей показник в окремих випадках може бути замінений часткою чистого приросту капіталу, отриманого за аналізований період, що припадає на одного менеджера:
(1.9)
Трудовий потенціал технологічного персоналу дорівнює:
(1.10)
де 
- поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності освітньо-професійної підготовки співробітників;
- поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності соціально-психологічного та культурного характеру в механізмі мотивації;
- поправочний коефіцієнт, що враховує відмінності в практичному досвіді співробітників на певній посаді в даній сфері бізнесу;
- індекс капіталізації прибутку;
- рентабельність продукції, роботи чи послуги.
1.4 Показники ефективності використання трудового потенціалу
Про загальний рівень використання трудового потенціалу суспільства свідчить отримання національного доходу на душу населення. Чим він вищий, тим краще суспільство здійснює використання свого трудового потенціалу. Це головний показник ефективності використання трудового потенціалу. Але він не дає повного уявлення щодо даної проблеми. Рівень використання трудового потенціалу може бути розкритий системою показників, що відображають:
- ступінь зайнятості працездатного населення у суспільному виробництві (питома вага зайнятих у суспільному виробництві);