Підвищення ефективності використання трудового потенціалу в умовах кризових тенденцій в економіці (на прикладі підприємства)
95

[41,c.305].

Зменшення продукції та зниження собівартості її виробництва за рахунок зростання продуктивності праці – вважається головним напрямком підвищення економічної ефективності виробництва. Це положення дуже актуальне зараз в нових умовах господарювання. Від продуктивності праці залежить також рівень її оплати і, отже матеріальна зацікавленість працівників у підвищенні результативності виробництва.

Таблиця 2.18

Показники продуктивності праці на «Поліському щебеневому заводі»

№ з/п

Показники

2006 р.

2007 р.

2008 р.

відхилення

абсол.

відносне

1

Обсяг виробництва продукції, тис. грн.

36147,8

35254,6

36943,0

+1688,4

+4,8

2

Середньосписочна чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), чол.

296

280

285

0

0

3

—в т.ч. робітників, чол.

213

201

203

+2

+1

4

Кількість відпрацьованих робітниками ч/днів

53428

50540

51443

+903

+1,8

5

Кількість відпрацьованих робітниками за рік ч/годин

422924,8

425684

437674

+11990

+2,8

6

Середньорічний виробіток 1 працівника ПВП, грн.

(ряд.1 * 1000 / ряд.2)

122121

125909

129625

+3716

+3

7

Виробіток 1 працівника, грн. —середньорічний

(ряд.1 * 1000 / ряд.3)

169707

175396

181985

+6585

+3,8

8

—середньоденний

(ряд.1 * 1000 / ряд.4

677

698

718

+20

+2,9

9

—середньогодинний (СВ)

(ряд.1 * 1000 / ряд.5

85,5

82,8

84,4

+1,6

+1,9

10

Середня кількість днів, відпрацьованих 1 робітником за рік (Д)

(ряд.4 / ряд.3)

251

251

253

+2,0

+0,8

11

Середня кількість годин, відпрацьованих 1 робітником

(ряд.5 / ряд.3)

1986

2118

2156

+38,0

+1,8

12

Середня тривалість робочого дня, годин (Т)

(ряд.5 / ряд.4)

7,92

8,42

8,5

+0,08

+0,9