Таблиця 2.19
Рух робочої сили на «Поліському щебеневому заводі»
Показники |
Формула розрахунку |
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Середньосписоква чисельність працівників, чол |
Чсп |
385 |
362 |
362 |
Прийнято працівників, чол |
Чпр |
8 |
6 |
10 |
Вибуло працівників, чол. |
Чзв |
15 |
13 |
18 |
в т.ч. за власним бажанням |
Ч”зв |
4 |
2 |
11 |
за порушення трудової дисципліни |
Ч”зв |
3 |
2 |
1 |
з переходом на інвалідність |
Чоз |
2 |
3 |
1 |
зі смертю |
Чоз |
3 |
|
1 |
призовом до армії |
Чоз |
2 |
|
|
перех. на інші підприємства |
Чоз |
1 |
5 |
4 |
Коефіцієнт обороту робочої сили |
Корс = (Чпр+Чзв) / Чсп |
0,059 |
0,052 |
0,077 |
Коефіцієнт необхідного обороту |
Кно = Чоз / Чсп |
0,018 |
0,025 |
0,017 |
Коефіцієнт плинності робочих кадрів |
Кнк=Ч”зв / Чсп |
0,018 |
0,011 |
0,033 |
Коефіцієнт стабільності |
Кст= Ч”зв /(Чсп + Чпр) |
0,018 |
0,011 |
0,032 |
2.5 Основні напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства
Про загальний рівень використання трудового потенціалу суспільства свідчить отримання національного доходу на душу населення. Чим він вищий, тим краще суспільство здійснює використання свого трудового потенціалу. Це головний показник ефективності використання трудового потенціалу. Але він не дає повного уявлення щодо даної проблеми