Социальное партнерство в сфере труда в рф
19

 общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.[1]

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением представительства интересов и защиты прав работников в сфере труда и связанных с трудом отношений.

Право каждого на объединение в профсоюзы и их создание определено ст. 30 Конституции РФ.

Деятельность профсоюзов регулируется ими самими, как самостоятельными общественными организациями с помощью внутри профсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов.

Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов и выходить из профсоюзов.

Свободе ассоциации и защите права на организацию и ведение коллективных переговоров представителями трудящихся, среди которых первыми названы профсоюзы, посвящены Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) №87, 98, 135. МОТ напомнила, что все государства члены, даже те, которые не ратифицировали ее конвенции, признанные в качестве основополагающих как в самой организации, так и за ее пределами, свободно вступая в МОТ, взяли на себя обязательства добиться реализации всех ее целей, соблюдать, укреплять и реализовать ее принципы, касающиеся основополагающих прав, среди которых это свобода ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных переговоров. [2]


[1] Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст. 148, 2004. №27. Ст. 2711.

[2] См. Декларация МОТ основополагающих принципов в мире труда (1998 г.) РГ. 1998. 16 декабря.