Социальное партнерство в сфере труда в рф
57

на малых и средних предприятиях, в соответствии с государственной программой их поддержки и развития в настоящий период времени.

  Необходима действенная и эффективная система досудебного рассмотрения трудовых споров.

  Органы процедуры разрешения трудовых конфликтов должны создаваться таким образом. Чтобы содействовать коллективным переговорам, а не ограничивать свободу этих переговоров.

  Современная концепция коллективного договора должна исходить их необходимости большего развития партнерской формы регулирования социально трудовых отношений на допускаемой государством Конституционной основе.

  Заключение соглашений в регионах должны быть более широкими и конкретными по содержанию и предусматривать не только общие принципы, но и дополнительные гарантии и льготы за счет средств регионального бюджета.

  Необходимо усилить меры юридической ответственности за нарушение законодательства о социальном партнерстве. Нужно увеличить штрафные санкции в статьях Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливающих административные наказания за нарушения законодательства о социальном партнерстве в сфере труда.

  В конституционном правовом государстве роль социального партнерства в сфере руда должна постоянно возрастать, развиваться и совершенствоваться в соответствии с конституционными принципами и нормами международного права.

Ф