Совершенствование организации и проведения кадрового аудита (на примере ооо «комтранссервис-саратов»)
59

очень неудобно неудобно для пользователя ПК.

К каждому компьютеру подключен принтер, это облегчает и ускоряет прием-передачу данных между сотрудниками предприятия и клиентами и экономит время.

Также в помещении находятся:

                   стеллажи для хранения документов закрытый;

                   шкаф для документов открытый, чтобы можно взять быстро необходимые документы. В нем хранятся наиболее часто используемые документы.

Что касается обслуживания рабочего места, то обслуживание помещения, выполняется вечером техническим персоналом.

Каждый день в кабинете проводится влажная уборка. Мусор, выносится также каждый день. Кабинет проветривается.

Из данного анализа рабочего места персонала, можно дать оценку «хорошо» так как:

                   на рабочем месте отсутствует аптечка первой помощи;

                   отсутствует огнетушитель;

                   инструкции о технике безопасности отсутствует.

 

2.3 Специфика системы оценки персонала на вакантные рабочие места

 

Основная работа по оценке кадров на вакантные места в ООО «Комтранссервис-Саратов» проводится начальником отдела кадров. Подбор персонала проводится на основе методологического инструментария, который включает метод наблюдения и тестовые методики, с помощью которых исследуются этапы системы подбора персонала ООО «Комтранссервис-Саратов».

Набор персонала  проводится в нескольких случаях (непосредственно в саму компанию)