Нормы ﾠлокальных ﾠнормативных ﾠактов, ﾠухудшающие ﾠположения ﾠработников ﾠпо ﾠсравнению ﾠс ﾠустановленным ﾠколлективным ﾠдоговором. ﾠНе ﾠподлежат ﾠприменению. ﾠВ ﾠтаких ﾠслучаях ﾠприменяется ﾠколлективный ﾠдоговор.[1]
Коллективный ﾠдоговор ﾠкак ﾠнормативное ﾠсоглашение ﾠне ﾠможет ﾠрассматриваться ﾠв ﾠкачестве ﾠгражданско ﾠ– ﾠправовой ﾠсделки, ﾠибо ﾠон ﾠимеет ﾠдругие ﾠцели ﾠи ﾠимеет ﾠдругую, ﾠболее ﾠобширную ﾠсоциальную ﾠсферу ﾠдействия.
Если ﾠгражданско ﾠ– ﾠправовая ﾠсделка ﾠпорождает ﾠобязательства ﾠдля ﾠее ﾠсторон, ﾠто ﾠколлективный ﾠдоговор ﾠв ﾠсилу ﾠего ﾠнормативности ﾠраспространяет ﾠсвое ﾠдействие ﾠне ﾠтолько ﾠна ﾠего ﾠнепосредственных ﾠучастников, ﾠно ﾠи ﾠна ﾠтех ﾠработников ﾠорганизации. ﾠКоторые ﾠне ﾠимели ﾠпрямого ﾠотношения ﾠк ﾠего ﾠразработке ﾠи ﾠодобрению.[2]
Таким ﾠобразом, ﾠесть ﾠвсе ﾠоснования ﾠпризнать ﾠколлективный ﾠдоговор ﾠдоговором ﾠособого ﾠрода, ﾠотличающимся ﾠсоциально ﾠ– ﾠпартнерской ﾠприродой.30
Будучи ﾠразновидностью ﾠсоциально ﾠ– ﾠпартнерского ﾠрегулирования ﾠсоциально ﾠ ﾠ- ﾠтрудовых ﾠотношений ﾠна ﾠуровне ﾠорганизации, ﾠколлективный ﾠдоговор ﾠвыражает ﾠинтересы ﾠдвух ﾠсоциальных ﾠгрупп: ﾠнаемных ﾠработников ﾠи ﾠработодателей.
Согласно ﾠст. ﾠ40 ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠсодержание ﾠи ﾠструктура ﾠколлективного ﾠдоговора ﾠопределяются ﾠсторонами.
В ﾠколлективный ﾠдоговор ﾠмогут ﾠвключаться ﾠобязательства ﾠработников ﾠи ﾠработодателя ﾠпо ﾠследующим ﾠвопросам:
- ﾠформы, ﾠсистемы ﾠи ﾠразмеры ﾠоплаты ﾠтруда;
- ﾠвыплата ﾠпособий, ﾠкомпенсаций;
- ﾠмеханизм ﾠрегулирования ﾠоплаты ﾠтруда ﾠс ﾠучетом ﾠроста ﾠцен, ﾠуровня ﾠинфляции, ﾠвыполнения ﾠпоказателей, ﾠопределенных ﾠколлективным ﾠдоговором;
- ﾠзанятость, ﾠпереобучение, ﾠусловия ﾠвысвобождения ﾠработников;
[1] ﾠСм. ﾠп.4 ﾠст.8 ﾠТрудовой ﾠкодекс ﾠРФ
[2] См. ﾠТрудовое ﾠправо: ﾠучеб/Н.А. ﾠБриллиантова ﾠ[и ﾠдр.] ﾠ ﾠпод ﾠред ﾠО.В. ﾠСмирнова, ﾠИ.О. ﾠСнигиревой ﾠ– ﾠМ.;ТК ﾠВелби, ﾠизд-во ﾠПроспект, ﾠ2008. ﾠС.182