- ﾠкогда ﾠсуществует ﾠявный ﾠпробег ﾠв ﾠзаконодательстве, ﾠно ﾠего ﾠрешение ﾠколдоговорным ﾠпутем ﾠне ﾠпротиворечит ﾠобщим ﾠпринципам ﾠправа ﾠи ﾠзаконодательства;

- ﾠкогда ﾠобщие ﾠположения ﾠзаконодательства ﾠуточняются ﾠ(конкретизируются) ﾠприменительно ﾠк ﾠособенностям ﾠданной ﾠорганизации ﾠ(структурного ﾠподразделения).^[1]

По ﾠюридической ﾠприроде ﾠнормы ﾠсодержащиеся ﾠв ﾠколлективных ﾠдоговорах, ﾠ- ﾠэто ﾠнормы ﾠ– ﾠсоглашения. ﾠВ ﾠних ﾠпроявляется ﾠвзаимная ﾠволя ﾠсторон ﾠдоговора ﾠи ﾠволя ﾠгосударства ﾠ(законодательства).

Воспроизведенные ﾠиз ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠ(нормы ﾠ(информационные ﾠположения) ﾠтакже ﾠявляются ﾠнормативными ﾠположениями ﾠи ﾠсвоим ﾠисточником ﾠимеют ﾠте ﾠакты, ﾠиз ﾠкоторых ﾠони ﾠперенесены ﾠв ﾠколлективный ﾠдоговор. ﾠВ ﾠнего ﾠотбираются ﾠобщие ﾠнормы ﾠпо ﾠвопросам ﾠрегулирования ﾠтруда, ﾠсоциально-экономических ﾠи ﾠпрофессиональных ﾠотношений, ﾠактуальные ﾠдля ﾠработников ﾠданной ﾠорганизации, ﾠее ﾠподразделений, ﾠработников ﾠиндивидуального ﾠпредпринимателя. ﾠЕго ﾠобязательственные ﾠусловия ﾠвсегда ﾠконкретны ﾠи ﾠкасаются ﾠобязательств ﾠсторон.

Изменения ﾠи ﾠдополнения ﾠдоговора ﾠпроизводится ﾠв ﾠпорядке, ﾠустановленном ﾠТрудовым ﾠкодексом ﾠРФ ﾠдля ﾠего ﾠзаключения, ﾠлибо ﾠв ﾠпорядке, ﾠустановленным ﾠколлективным ﾠдоговором.

В ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст.43 ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ, ﾠколлективный ﾠдоговор ﾠзаключается ﾠна ﾠсрок ﾠне ﾠболее ﾠтрех ﾠлет ﾠи ﾠвступает ﾠв ﾠсилу ﾠсо ﾠдня ﾠего ﾠподписания ﾠсторонами ﾠлибо ﾠсо ﾠдня, ﾠустановленного ﾠколлективным ﾠдоговором.

Стороны ﾠимеют ﾠправо ﾠпродлевать ﾠдействие ﾠколлективного ﾠдоговора ﾠна ﾠсрок ﾠне ﾠболее ﾠтрех ﾠлет.

Действие ﾠколлективного ﾠдоговора ﾠраспространяется ﾠна ﾠвсех ﾠработников ﾠорганизации, ﾠиндивидуального ﾠпредпринимателя, ﾠа ﾠдействие ﾠколлективного

^[1] См. ﾠТрудовое ﾠправо: ﾠУчеб. ﾠ3-е ﾠизд. ﾠПерераб. ﾠи ﾠдоп/Под ﾠред. ﾠО.В. ﾠСмирнова, ﾠИ.О. ﾠСнигиревой, ﾠМ.; ﾠТК ﾠВелби: ﾠПроспект, ﾠ ﾠ2008. ﾠС. ﾠ187.