Социальное партнерство в сфере труда в рф
43

 сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- оплаты труда;

- условия и охрана труда;

- режим труда и отдыха;

- развитие социального партнерства;

- иные вопросы, определенные сторонами.[1]

Сторонами соглашений выступают полномочные представители сторон социального партнерства, а не сами социальные партнеры. Тогда как сторонами коллективного договора являются стороны социального партнерства работники и работодатели.

Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения определен Трудовым кодексом РФ в соответствии со ст.47 ТК РФ. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров, которые ведут стороны в комиссии по регулированию социально трудовых отношений. Порядок и сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией. Соглашения подписывают представители сторон. Подписание полномочными представителями               сторон означает его заключение.

Изменения и дополнения соглашения должны производится в порядке, установленном Трудового кодекса РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренным соглашением.

Трудовой кодекс РФ устанавливает правила, имеющие значение не только для финансирования бюджетов соответствующего уровня это:

- заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляется


[1] См. Ст. 46 Трудовой кодекс РФ М.:Эксмо, 2013, С.56