Заключение

 ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠНа ﾠосновании ﾠпроведенного ﾠисследования ﾠи ﾠанализа ﾠзаконодательства ﾠРФ ﾠо ﾠсоциальном ﾠпартнерстве ﾠв ﾠсфере ﾠтруда ﾠв ﾠнастоящей ﾠнаучной ﾠработе ﾠможно ﾠсделать ﾠ ﾠследующие ﾠвыводы.

 ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠСоциальное ﾠпартнерство ﾠв ﾠсфере ﾠтруда ﾠ– ﾠэто ﾠурегулированные ﾠнормами ﾠтрудового ﾠзаконодательства ﾠвзаимоотношения ﾠмежду ﾠсубъектами ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠ– ﾠработникам ﾠ(их ﾠпредставителям), ﾠработодателями ﾠ(их ﾠпредставителями), ﾠорганами ﾠгосударственной ﾠвласти, ﾠорганами ﾠместного ﾠсамоуправления ﾠстановятся ﾠправоотношениями ﾠсоциального ﾠпартнерства.

 ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠКонституция ﾠРоссийской ﾠФедерации ﾠзапрещает ﾠлюбые ﾠформы ﾠограничения ﾠправ ﾠпо ﾠпризнакам ﾠсоциальной ﾠпринадлежности. ﾠСоциальное ﾠгосударство ﾠпризвано ﾠзаботиться ﾠо ﾠсоздании ﾠусловий, ﾠобеспечивающих ﾠдостойную ﾠжизнь. ﾠОхрану ﾠтруда ﾠи ﾠздоровья ﾠграждан, ﾠличную ﾠправовую ﾠбезопасность ﾠ. ﾠи ﾠсвободное ﾠразвитие ﾠчеловека.

 ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠКаждый ﾠимеет ﾠправо ﾠна ﾠтруд ﾠв ﾠусловиях, ﾠотвечающим ﾠтребованиям ﾠбезопасности ﾠгигиены, ﾠна ﾠвознаграждение ﾠза ﾠтруд ﾠбез ﾠкакой ﾠбы ﾠна ﾠто ﾠ

дискриминации ﾠи ﾠне ﾠниже ﾠустановленного ﾠфедеральным ﾠзаконом ﾠминимального ﾠразмера ﾠоплаты ﾠтруда, ﾠа ﾠтакже ﾠправо ﾠна ﾠзащиту ﾠот ﾠбезработицы.

 ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠКонституция ﾠРоссийской ﾠФедерации ﾠпризнает ﾠправо ﾠна ﾠиндивидуальные ﾠи ﾠколлективные ﾠтрудовые ﾠспоры ﾠработников ﾠс ﾠработодателями ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠТрудовым ﾠзаконодательством ﾠРоссийской ﾠФедерации ﾠв ﾠпределах, ﾠустановленных ﾠТрудовым ﾠкодексом ﾠРФ ﾠи ﾠиными ﾠфедеральными ﾠзаконами.

 ﾠ ﾠ ﾠ ﾠСтороны ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠ– ﾠэто ﾠработники ﾠи ﾠработадатели, ﾠдействующие ﾠчерез ﾠсвоих ﾠпредставителей, ﾠуполномоченных ﾠв ﾠустановленном ﾠпорядке ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠстатьями ﾠ ﾠтрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠи ﾠпредставляющих ﾠинтересы ﾠсторон.