изучение и анализ системы организации оплаты труда на исследуемом предприятии, рассмотрение форм и систем оплаты труда, применяющиеся на нем, действующую систему премирования и поощрения работников, форм и размеров премирования;
на основе изученного материала и проведенного анализа разработка конкретных мероприятий, которые позволят повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы. При этом следует уделить особое внимание возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Объектом исследования выбрано предприятие ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод».