Совершенствование оплаты труда персонала предприятия
53

Общее снижение заработной платы по предприятию является негативным фактором, снижающим заинтересованность работников  в труде, что может привести к снижению производительности труда.

Таблица 22

Расход фонда заработной платы и выплат социального характера

2012-2014 гг., тыс.руб.

Наименование выплат

2012

2013

2014

Отклонения 2014 к 2013

Абсолютное

Относительное,%

1

2

3

4

5

6

I. Фонд заработной платы

1.1. Заработная плата рабочих промышленно-производственного персонала по утвержденным

положениям

1568103

1290624

1044309

-246315

-19,08

1.2. Заработная плата руководителей, специалистов и служащих промгруппы по утвержденным положениям

178207

123004

97402

-25602

-20,81

1.3. Заработная плата работников непромышленной группы по утвержденным положениям

72409

57945

44043

-13901

-23,99

1.4. Премии стимулирующего характера:

- за проведение опытно-экспериментальных работ и экспертной оценки по рацпредложениям

292

143

132

-11

-7,69

- за экономию топливо-энергетических ресурсов

831

887

767

-120

-13,53

- за выполнение специальных производственных заданий

4409

3022

2014

-1008

-33,36

- по результатам внутрицехового соревнования

524

324

295

-29

-8,95

1.5. Оплата труда работников несписочного состава и внешних совместителей

1012

952

807

-145

-15,23

1.6. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам

2234

1963

1226

-737

-37,54

1.7. Оплата учебных отпусков предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

2567

2236

2133

-103

-4,61

1.8. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям

1517

1102

857

-245

-22,23