            гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;

            рост средней заработной платы;

            обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации и другим показателям, характеризующим интенсивность и эффективность труда.

Как социально-экономическая категория заработная плата может рассматриваться с точки зрения наемного работника и работодателя. Заработная плата есть элемент дохода и благосостояния наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поэтому любой работник заинтересован в увеличении заработной платы, что и стимулирует его улучшать количественные и качественные результаты труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Она – одна из основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг. В связи с этим работодатель заинтересован в минимизации удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, работ и услуг. Кроме того, уровень заработной платы оказывает воздействие на поведение работников и работодателей в связи с регулирование их отношений на рынке труда в условиях неравновесного состояния спроса и предложения.

Оплата труда – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполненную работу (оказание услуг) в соответствии с условиями трудового договора. В отличие от заработной платы, предполагающей денежное вознаграждение, оплата труда может иметь денежную и не денежную форму (предоставление дополнительного отпуска, а также других льгот). Заработная плата на практике может при­нимать различную форму: премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады.

Необходимо различать  денеж­ную, или номинальную, и реальную заработную пла­ту. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и так далее. Реальная заработная плата – это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата – это «покупательная способность» но­минальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Следует иметь в виду, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата.