            расширение доступа к учебной и справочной информации с использованием новых научных технологий.

Первое – разработка  квалификационных требований к персоналу организации всех уровней.

Такая разработка призвана дать точную оценку необходимую персоналу квалификационного и профессионального уровня. За каждым рабочим местом должна быть закреплена строгая разработанная инструкция.

Издержки не предвидятся, поскольку мероприятие предлагается провести силами своих специалистов.

Второе – создание учебных групп для повышения квалификации работников рабочих специальностей.

Предлагается на основе более глубокого анализа установить численность персонала для повышения квалификации. Если набирается группа до 10 человек – заключать договор с Профессиональным Училищем о предоставлении образовательных услуг на территории данного учебного заведения, если более 10 человек – приглашать преподавателя непосредственно на производство.

Такая форма обучения несет в себе массу преимуществ. В ходе обучения работники сближаются, общаются и у них формируется «командный дух», чувство коллектива. Затраты на обучение варьируются в зависимости от количества учащихся и выбора метода получения знаний.

Стоимость преподавания одного преподавателя – от 300 рублей за час. Необходимое количество часов – не менее 100.

Предположим, что необходимо сформировать три профессионально направленные группы (волочильщики, плавильщики, литейщики), следовательно, стоимость приглашенных преподавателей составит:

300 * 100 * 3 = 90 тыс.руб.

Третье – внедрение на производстве «наставничества». Такой выбор обучения, - для специальностей, численность персонала которых не превышает 5 человек на подразделение.