Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА:ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6
1.1 Понятие кадрового потенциала государственной гражданской службы в современных условиях 6
1.2 Особенности формирования кадрового потенциала 9
государственной гражданской службы в России 9
1.3 Принципы управления кадрами в государственных органах 16
2 РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 21
2.1 Анализ системы кадрового потенциала 21
Администрации Курской области 21
2.2 Оценка эффективности кадрового потенциала государственной гражданской службы в России 26
2.3 Формирование резерва управленческих кадров 35
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 39
3.1 Совершенствование кадрового потенциала 39
Администрации Курской области 39
3.2 Перспективы развития государственной кадровой политики в 55
Российской Федерации 55
3.3 Предложения по совершенствованию кадровых мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИЕТРАТУРЫ 71