же дорогой, как Запад? Единой позиции в связи возникшего вопроса, как среди отечественных, так и среди  иностранных работников нет. Доля из них утверждают, что следование иностранному  опыту обязательным условием успеха преобразования любого государства. Иные считают, что управление — это не относительно автономная система, а социокультурная система, которую можно пояснить только в связи со своей системой национальной культуры.
 

1.3 Принципы управления кадрами в государственных органах

Управление правительственной службой имеет вид осуществляемой в указанных организационно-правовых формах практическую деятельность по нахождению главных направлений развития и совершенствования всех компонентов, которые составляют комплекс правового института  правительственной службы.

Система управления правительственной службой нужна для  предоставления обеспечения единства правительственной службы Российской Федерации, взаимосвязи федеральных органов со структурами гражданского общества     [12, с. 69].

Система управления правительственной службы ориентирована на координацию деятельности федеральных органов при разрешении вопросов:

- поступления на правительственную службу;

- образования кадрового резерва;

- осуществления  и завершения правительственной службы;

- проведения Сводного реестра правительственных работников Российской Федерации;

- применения кадрового резерва для замены должностей  правительственной службы;

- подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки правительственных работников;