РАЗДЕЛ III.
Проект формирования и развития кадрового резерва в ООО «Призма»
3.1. Основные положения проекта.
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва Компании Призма и порядок работы с лицами, включенными в резерв.
1.2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям высших и средних управленческих кадров, на которые формируется кадровый резерв.
1.3. Цели и задачи формирования и развития кадрового резерва.
Формирование и развитие кадрового резерва ООО «Призма» (далее Компании) производится в целях:
реализации стратегических целей и оперативных задач Компании;
обеспечение развития Компании;
обеспечения преемственности управленческих кадров;
непрерывного обучения сотрудников путем самоподготовки и реализации программ развития;
повышения лояльности и вовлеченности сотрудников Компании.
эффективного использования потенциала персонала Компании за счет оптимизации процессов подбора и перемещения средних и высших управленческих кадров.
улучшение качественного состава работников среднего и высшего звена управления.
Задачи формирования и работы с резервом кадров:
своевременное замещение вакансий по должностям руководителей и ключевых специалистов;