2.2 Забезпеченість та ефективність використання трудових ресурсів підприємства
Трудовий ресурс підприємства – це його головний ресурс, від ефективності використання якого значною мірою залежить результати діяльності підприємства та його конкурентоспроможність. Трудові ресурси створюють продукт, вартість та додатковий продукт у формі прибутку.
Структура персоналу – це співвідношення між численністю працівників окремої категорії і загальною численністю працюючих. Визначають структуру персоналу за категоріями (робітники, керівники, службовці, спеціалісти), за віком (вікова структура), за професіями, стажем роботи.
Таблиця 2.2
Структура персоналу ДП «Поліський лісгосп»
|
№ п/п |
Категорії персоналу |
2007 р. |
2008 р. |
Відхилення |
2009 р. |
Відхилення |
|||||
|
чол. |
% |
чол. |
% |
абс. +,- |
шт. вага, % |
чол. |
% |
абс. +,- |
шт. вага, % |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1. |
Всього працівників, з них: |
385,0 |
100 |
362 |
100 |
-23 |
-6,0 |
362 |
100 |
0 |
0 |
|
1.1 |
Виробничий персонал, всього |
296 |
76,9 |
280 |
77,3 |
-16 |
-5,4 |
285 |
78,7 |
+5 |
1,8 |
|
|
в т.ч.: - основні робітники |
213 |
72,0 |
201 |
71,8 |
-12 |
-5,6 |
203 |
71,2 |
+2 |
1,0 |
|
|
- допоміжні робітники |
83 |
28,0 |
79 |
28,2 |
-4 |
-4,8 |
82 |
28,8 |
+3 |
3,8 |
|
1.2 |
Управлінський персонал |
88 |
22,9 |
81 |
22,4 |
-7 |
-8,0 |
76 |
21,0 |
-5 |
-6,2 |
|
|
в т.ч.: - керівники |
10 |
11,4 |
10 |
12,3 |
0 |
0 |
9 |
11,8 |
-1 |
-10 |
|
|
- спеціалісти |
53 |
60,2 |
48 |
59,3 |
-5 |
-9,4 |
45 |
59,2 |
-3 |
-6,3 |
|
|
- службовці |
25 |
28,4 |
23 |
28,4 |
-2 |
-8,0 |
22 |
28,9 |
-1 |
-4,3 |
|
|
- невиробничий персонал |
1 |
0,2 |
1 |
0,3 |
0 |
0 |
1 |
0,3 |
0 |
0 |