Трудові ресурси на підприємстві отримали назву виробничний кадрів – працівники, які мають необхідні для певного виду діяльності знання і навики ефективно виконувати відповідні функції.

Кожен рік підприємство розробляє і постійно поновляє свої програми систематичної підготовки і перепідготовки кадрів.

Необхідність постійного професійного навчання обумовлене  факторами:

-                            упровадження нової техніки, технології;

-                            виходом на ринок з високим рівнем конкуренції;

-                            неперервне навчання уже працюючих працівників, а ніж залучення нових.

Підприємство постійно проводило навчання працівників новим професіям, це пов’язано було з тим,що було придбано нове обладнання і потрібно було провести навчання з персоналом.

Підвищували кваліфікацію також спеціалісти які мали низький розряд, так як цього вимагала робота на новому обладнанні і зацікавленість в підвищенні свого матеріального стану.

Підвищували свій професійний рівень жінки, а це в основному бухгалтера, економісти, повара.

На рівень плинності робочої сили на підприємстві впливає багато чинників: вид діяльності підприємства, стать та вік працюючих, загальний стан кон’юнктури а інше. З плинністю кадрів пов’язані досить істотні витрати:

-       прямі витрати на працівників, що звільняються;

-       витрати пов’язані зі спадом виробництва під час заміни кадрів;

-       зменшення обсягів виробництва через підготовку та навчання кадрів;

-       витрати на навчання персоналу;

-       більш високий відсоток браку під час навчання та інше.