_ср) із плановим фондом заробітної плати (ФЗП_пл) у цілому по підприємству.

∆ФЗП_абс = ФЗП_ср – ФЗП_пл. (1.1)

Однак варто мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, тому що цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції.

Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоректованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції [89, c.385].

Однак, необхідно враховувати, що коректується тільки перемінна частина фонду заробітної плати, що змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітником і управлінським персоналом за виробничі результати і сума відпускних, відповідній частці перемінної зарплати.

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні чи спаді обсягу виробництва (зарплата робітників по тарифних ставках, зарплата службовців по окладах, усі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних).

Визначається відносне відхилення по фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по виробництву продукції:

∆ФЗП_отн = ФЗП_ф – ФЗП_ск = ФЗП_ф – (ФЗП_пл.пер ×К_вп + ФЗП_{пл.посада}),        (1.2)

де ∆ФЗПотн – відносне відхилення по фонду заробітної плати;

ФЗП_ф – фонд заробітної плати фактичний;

ФЗП_ск - фонд заробітної плати плановий, скоректований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;

ФЗП_пл.пер і ФЗП_{пл.посада} – відповідно перемінна і постійна сума планового фонду заробітної плати;

К_вп – коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.