4.3. Організація проведення аудиту
З'ясувавши метод організації перевірки та кілъксть необхідних аудиторських процедур, які дадуть можливість встановити об'єктивну істину щодо інформації з питань дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці, виконавець аудиту складає робочу програму. Робоча програма повинна охоплювати такі питання:
1) перевірка наявності внутрішніх нормативних документів, що регулюють трудові відносини на підприємстві;
2) відповідність встановлених державою гарантій i компенсац1й щодо праці і її оплати у внутрішніх нормативних документах чинному законодавству;
3) дотримання на підприємстві встановлених державою гарантій i компенсацій щодо праці i її оплати;
4) перевірка вхідних залишків у розрахунках з оплати праці;
5) перевірка реальності операцій по заробітній платі, відображених в обліку;
6) перевірка повноти відображення в обліку операцій по заробітній платі;
7) перевірка правильності нарахувань на заробітну плату та утримань із неї;
8) перевірка своєчасності видачі заробітної плати;
9) перевірка правильності бухгалтерського обліку заробітної плати;
10) перевірка достовірності залишків, відображених у фінансовій звітності підприємства, стану розрахунків iз заробітної плати та з державними цільовими фондами.
Перевірку основного етапу аудиту бажано розпочати зi встановлення реальності вхідного залишку незалежно від того, хто за договором несе відповідальність за його достовірність.
Для цього необхідно зіставити залишок на кінець попереднього періоду (з регістрів і форм звітності за попередній період) iз залишком на початок звітного періоду (з регістрів і форм звітності звітного періоду). На практиці відомі факти неправильного перенесения залишків як помилково, так i навмисно. Перевірку відповідності вхідних залишків оформлюють у робочому документі.