ОГЛАВЛЕНИЕ
|
|
|
С. |
|
|
Введение. …………….……………….…………………………… |
3 |
|
Раздел 1. |
Анализ теоретических основ формирования системы кадрового резерва. ………...…………………………………….. |
6 |
|
1.1. Место и роль управления персоналом в системе менеджмента качества организации. ……………………………. |
6 |
|
|
1.2. Формирование системы кадрового резерва как важнейшее направление реализации кадровой политики. ..………………… |
11 |
|
|
1.3. Методика формирования и работы с кадровым резервом. ... |
17 |
|
|
1.4. Пример успешной реализации и работы с кадровым резервом. ………………………………………………………….. |
26 |
|
|
Раздел 2. |
Анализ качества управления персоналом на примере ООО «Призма». ……………………………………………………….... |
33 |
|
2.1. Общая характеристика ООО «Призма». ………………….... |
33 |
|
|
2.2. Анализ закрытия вакансий в ООО «Призма». …………....... |
43 |
|
|
2.3. Анализ удовлетворенности персонала. …………………….. |
46 |
|
|
Раздел 3. |
Проект формирования и развития кадрового резерва в ООО «Призма». ...………………………………………………... |
57 |
|
3.1. Основные положения проекта. ……………………………... |
57 |
|
|
3.2. Рекомендации по созданию кадрового резерва. …………… |
69 |
|
|
3.3. Оценка эффективности проекта формирования кадрового резерва. ………….............................................................................. |
74 |
|
|
|
Заключение. .................................................................................... |
79 |
|
Список используемой литературы. ……………………………… |
81 |
|
|
Приложения. ……............................................................................. |
85 |