|
Профессиональное поведение и деловой этикет |
Базовые правила делового этикета, требования и ожидания от профессионального поведения ТОП-менеджера, методы саморегуляции эмоциональных состояний. |
|
Социальная ответственность бизнеса |
Экологический аспект, персонал (привлечение выпускников, трудоустройство инвалидов), законодательное регулирование, благотворительность |
|
|
|
Оценка эффективности существующей структуры подразделения, пути ее оптимизации |
Способы и методы оценки эффективности структуры предприятия, варианты оптимизации (сокращение непроизводительных расходов, перегруппировка/ оптимизация персонала, инновационные технологии, перераспределение капитала, пр.) |
|
Планирование персонала: оценка кадрового потенциала, подготовка и развитие |
Взаимосвязь между стратегией Компании, технологическими процессами и требованиями к персоналу (знания, навыки, профессионализм), своевременное планирование и подготовка необходимых кадров (способы, сроки, затраты) |
|
Подбор, прием, адаптация и увольнение персонала |
Разработка процедур приема, подбора, увольнения и адаптации персонала, определение критериев и организация работы (прием, подбор), оценка эффективности проведенных процедур, обратная связь с участниками адаптационных мероприятий, оценка целесообразности оптимизации численности персонала, риски и пути их минимизации, анализ причин увольнений |
|
Система мотивации |
Ранжирование должностей/ работ по степени вклада в достижение бизнес-целей Компании, трансляция и разъяснение идеи на подчиненный персонал |
|
Трудовое законодательство |
Базовые знания для руководителей, риски для предприятия при нарушениях |
|
|
|
Транспорт, логистика, таможня |
Планирование и организация складов, управление запасами, транспортировка. Вопросы межгосударственного взаимодействия (таможня), грузоперевозки (требования, особенности, документация, риски). |