Отже, на підприємстві контроль за витратами на оплату праці є переважно формальним. На підприємстві відсутній контроль за станом робіт в позаурочний час, хоча ці роботи потребують додаткових витрат коштів на оплату праці.
Відсутній контроль за доплатами за виконаними роботами, які входять до посадових обов’язків інших працівників.
Проте основним недоліком бачиться відсутність явно створеної системи моніторингу за витратами на оплату праці, їх аналізу та управління. Контроль, який проводиться на досліджуваному підприємстві являється однобоким, так як направлений в основному на перевірку та предмет дотримання нормативно-правової бази та попередження зловживань.
До система внутрішнього аудиту розрахунків підприємства з робітниками по заробітній платі необхідно включити:
- забезпечити керівництво підприємства, підрозділів достатньою інформацією для прийняття обґрунтованих управлінських рішень та оперативного регулювання процесу формування вартості продукції (робіт, послуг);
- визначення обґрунтованості формування витрат на оплату за окремими статтями;
- спостереження і постійний контроль (через запровадження на підприємстві підрозділу внутрішнього аудиту) за фактичним рівнем витрат на оплату праці.
Аудиторська перевірка закінчується складанням аудиторського висновку.
3.5 Вдосконалення організації оплати праці на підприємстві із застосуванням комп’ютерної техніки
Облік оплати праці і розрахунків з робітниками і службовцями – одна з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок бухгалтерського обліку ДП «Поліський лісгосп». Для правильної організації обліку праці і заробітної плати важливе значення має класифікація персоналу за сферами застосування праці, професіями, кваліфікацією, стажем роботи та іншими ознаками.