•   впровадження устаткування та пристроїв, які забезпечують застосування безпечної напруги до 12 В – у приміщеннях особливо небезпечних та до 42 В – у приміщеннях з підвищеною небезпекою ураження електричним струмом;
•   введення в електроустаткування пристроїв для контролю ізоляції та засобів сигналізації або відключення електричного живлення у випадках пошкодження цієї ізоляції;
•   виконання робіт щодо застосування сигнальних кольорів та знаків безпеки відповідно до правил і стандартів безпеки праці;
•   обладнання спеціальних механізмів та пристроїв, що забезпечують зручне та безпечне виконання робіт на висоті;
•   заходи щодо усунення безпосереднього контакту працівників із шкідливими речовинами та матеріалами (дистанційне управління, герметизація устаткування тощо);
•   впровадження більш безпечних і нешкідливих засобів транспортування різних вантажів і матеріалів (пневмотранспорт, трубопровідні системи тощо);
•   заходи щодо розширення, реконструкції санітарно-побутових приміщень, їх додаткове обладнання.

Кожен з конкретних заходів може бути включеним включений до угоди з охорони праці лише тоді, коли виконання його дозволяє в умовах діючого виробництва досягти більш високого рівня охорони праці відносно існуючого.

Висновок. Поліпшення умов праці в сучасних умовах стає одним із важливих напрямків підвищення матеріального та культурного рівня життя народу. Сучасне виробництво, значні темпи науково-технічного прогресу потребують все більш рішучих вимог щодо охорони праці. У законі України "Про охорону праці" вказується, що управління охороною праці працюючих на підприємстві здійснює власник або уповноважені ним особи, які створюють відповідні служби для організації і контролю виконання законодавства з охорони праці. Закон встановлюється порядок економічної відповідальності за недодержання вимог охорони праці, стягнення штрафів з порушників, відшкодування збитків потерпілому або його родині.